Mein erster Mitarbeiter": Inhalt

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Vorwort

1. Räumen Sie mit Irrtümern auf

• Personal? Das kann ich mir nicht leisten
• Einen Arbeitnehmer einstellen? Den werde ich ja nie mehr los
• Wenn ich einen Mitarbeiter entlassen muss, wird er mich verklagen –
  die Abfindung führt für mich in die Insolvenz
• Personal einstellen? Das macht mehr Arbeit, als es Entlastung bringt
• Das Arbeitsrecht ist viel zu kompliziert

2. Freie Mitarbeit: Flexibilität mit Risiko

• Was bedeutet „Scheinselbständigkeit“?
• Wie Sie Scheinselbständigkeit vermeiden
• Darauf ist bei der Vertragsgestaltung zu achten
• Wie sieht eine korrekte Rechnung aus?

3. Erste Hilfe von einem Studenten

• Klare Vorteile bei der Sozialversicherung durch das Werkstudentenprivileg
• Sonderfall Diplomarbeit
• Wenn die Arbeitszeit über 20 Stunden hinausgeht
• Das gilt bei Studenten in Sachen Lohn und Gehalt

4. Die Beschäftigung von Praktikanten

• Wann ist der Praktikant eigentlich Arbeitnehmer?
• Die Kennzeichen eines echten Praktikums
• Problemfall „Scheinpraktikum“

5. Wann ist es sinnvoll, einen Ausbildungsplatz anzubieten?

• Nutzen Sie die Fördermöglichkeiten
• Wer darf überhaupt ausbilden?
• Worauf Sie bei einer Ausbildung achten sollten
• Was ist bei den Sozialversicherungen zu berücksichtigen? 

6. Erster Schritt als Arbeitgeber: der Minijob

• Was bedeutet „kurzfristige Beschäftigung“?
• Was ist in Hinblick auf das Arbeitsrecht zu beachten?
• Was gilt bei den Sozialversicherungen?
• Was hat es eigentlich mit den Umlagen auf sich?
• Wie läuft das Meldeverfahren ab?
• Sonderfall „Gleitzone“ 

7. Zeitarbeit: teuer, aber flexibel

• Zeitarbeit ist eine Dreiecksbeziehung
• Darauf ist bei Vertragsschluss zu achten 

8. Der klassische Arbeitsvertrag

• Was muss mindestens im Vertrag stehen?
• Diese Kosten kommen auf Sie zu
• Wer hat wie viel Urlaubsanspruch?
• Das gilt für befristete Arbeitsverträge
• Was ist bei Teilzeitbeschäftigung zu beachten? 

9. So finden Sie die für Sie richtigen Mitarbeiter

• Die klassische Stellenanzeige
• Nutzen Sie die Möglichkeiten des Internets
• Personalsuche via Arbeitsagentur
• Beachten Sie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
• Wie Sie Ihr Auswahlverfahren organisieren
• Was Sie im Vorstellungsgespräch fragen dürfen 

10. Wenn es nicht mehr weitergeht: die Trennung

• Was ist bei einer ordentlichen Kündigung zu beachten?
• Die Besonderheiten im Kleinbetrieb
• Aufhebungsvertrag: die einvernehmliche Trennung
• Das kosten Auseinandersetzungen vor dem Arbeitsgericht

11. Was Sie über Arbeitszeugnisse wissen sollten

• Das Arbeitszeugnis bei Bewerbungen
• Was ist beim Schreiben von Arbeitszeugnissen zu beachten? 

Ein Wort zum Schluss

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